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TIPO

Tesis de Maestria
TÍTULO
Clima y compromiso organizacional en una mediana empresa manufacturera de San Luis Potosí, S.L.P.
AUTOR
Crespo Bravo, Carolina.
ASESORES
Vega Campos, Miguel Ángel.
INSTITUCIÓN
Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP)
FECHA
2016-05-01
PAIS
México
TEMAS
características personales. organización. clima organizacional. compromiso organizacional. 5 CIENCIAS SOCIALES.
DESCRIPCIÓN
Este trabajo tiene como objetivo principal analizar la relación que existe entre clima y compromiso organizacional y de estos con las características personales. La muestra se integró con 80 trabajadores de una mediana empresa manufacturera ubicada en la ciudad de San Luis Potosí. Se realizó un estudio empírico transversal aplicando cuestionarios para clima organizacional de Araujo et al. (2011), el cual se construyó con características inherentes a las dimensiones: a) estilo de gerencia, b) reconocimiento, c) autonomía, d) entusiasmo y apoyo, e) recompensa, y f) innovación. Y para compromiso organizacional de Meyer y Allen (1991), ambos validados. Los resultados muestran que sí existe una relación entre clima y compromiso organizacional y de ellos con algunas características personales como género, si pertenece o no al sindicato, nivel de puesto, el turno si es fijo o rola y si ha sido promovido a un puesto superior dentro de la empresa, mientras que no existe relación significativa con las características de edad, antigüedad, si tienen personas a cargo y con el grado escolar de los encuestados..
EDITOR
Facultad de Contaduría y Administración
CONSULTA
Documento : http://ninive.uaslp.mx/xmlui/handle/i/3742
REPOSITORIO
Repositorio Institucional Nínive
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