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TIPO

Artículo
TÍTULO
Satisfacción laboral y compromiso organizacional: prueba de equivalencia de medición entre México y Estados Unidos
AUTOR
Cernas Ortiz, Daniel Arturo. Mercado Salgado, Patricia. León Cázares, Filadelfo.
ASESORES
INSTITUCIÓN
Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMEX)
FECHA
2018-03-19
PAIS
México
TEMAS
Equivalencia de medición. Satisfacción laboral. Compromiso organizacional. Cultura nacional. Diferencias entre México y Estados Unidos.
DESCRIPCIÓN
Artículo de investigación básica sobre la equivalencia de medición de dos escalas de actitudes laborales en México y EE.UU.. El propósito de este trabajo fue analizar la equivalencia de medición de una escala de satisfacción laboral (Judge, Bono y Locke, 2000) y de una de compromiso organizacional (Allen y Meyer, 1990) entre la cultura mexicana y la estadounidense. Los datos se recolectaron por medio de un cuestionario auto administrado que se aplicó a una muestra no probabilística de estudiantes de maestría en ambas naciones (México = 287, Estados Unidos = 273). Los resultados indicaron que las escalas analizadas no son invariantes entre las culturas. Una implicación de este hallazgo es que los estudios transculturales de satisfacción laboral y compromiso organizacional pueden reportar resultados inválidos en cuanto a la comparación directa de los niveles de los conceptos. Para evitarlo, se recomienda tomar ciertas precauciones en la preparación y en el análisis de los datos..
EDITOR
Contaduría y Administración
CONSULTA
Documento : http://ri.uaemex.mx/handle/20.500.11799/99346
REPOSITORIO
Repositorio Institucional de la Universidad Autónoma del Estado de México
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